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日前，人力資源部根據《南陽向東機械工業有限公司人才隊伍建設實施方案》的要求，對2014年各單位的管理、技術、技能及關鍵崗位上的人員進行跟蹤考核。
各單位領導(dao)對本單位各類(lei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)在(zai)思想(xiang)素質、工(gong)作(zuo)業績、重大問題的(de)處理能力和結果進(jin)行綜合分(fen)析和溝通。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資源部根據其個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)作(zuo)總結和日(ri)常(chang)考(kao)察情況進(jin)行綜合打(da)分(fen)，并提交(jiao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍建設工(gong)作(zuo)領導(dao)小組進(jin)行審定。公司(si)將(jiang)按(an)有(you)關文(wen)件規定對“三(san)支(zhi)”人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍的(de)考(kao)核情況進(jin)行落實，使各類(lei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)能夠更好的(de)發(fa)(fa)揮工(gong)作(zuo)積極(ji)性、創造性，助推(tui)公司(si)向前穩步發(fa)(fa)展。
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