8月19日下午，公(gong)(gong)司在(zai)辦公(gong)(gong)樓(lou)二樓(lou)會(hui)(hui)議(yi)室召開(kai)2014年經營考核專(zhuan)題會(hui)(hui)議(yi)。公(gong)(gong)司領(ling)導朱超英、喬(qiao)新濤、姜(jiang)華、王漢臣、郭方、金燕(yan)、李(li)杰(jie)明(ming)，及相(xiang)關部門負責人等共計14人參加會(hui)(hui)議(yi)。會(hui)(hui)議(yi)由副總(zong)經理李(li)杰(jie)明(ming)主(zhu)持。

會(hui)(hui)議聽取了由發展規劃部擬訂的(de)公司2014年經營考核方案，公司黨政聯席會(hui)(hui)成(cheng)員在會(hui)(hui)上(shang)就(jiu)經營業績考核的(de)獎懲比例進(jin)行了深入的(de)探討和交流，就(jiu)一些共同關心的(de)問題交換看法(fa)，并(bing)提出中肯(ken)的(de)意見和建議。

在聽(ting)取了各方(fang)發言(yan)后，公(gong)司總經(jing)理(li)喬新濤針對方(fang)案中(zhong)考核(he)(he)獎懲比例過(guo)低等(deng)主要問題，進行了剖析，并(bing)按照會議意見(jian)就進一(yi)步做(zuo)好2014年(nian)經(jing)營考核(he)(he)方(fang)案修訂，做(zuo)出部署并(bing)提出明確要求。

他(ta)(ta)指(zhi)出，考(kao)(kao)核(he)只(zhi)是(shi)(shi)管(guan)理的(de)(de)(de)(de)(de)手(shou)段(duan)，而不是(shi)(shi)終(zhong)極目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)。我們的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)要(yao)(yao)依靠規范(fan)的(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)體(ti)系，充分發(fa)(fa)揮經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)的(de)(de)(de)(de)(de)導向(xiang)作(zuo)(zuo)(zuo)用，以業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)論得失(shi)論英雄。實踐證(zheng)明，我們近年(nian)來實施的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)的(de)(de)(de)(de)(de)方向(xiang)是(shi)(shi)正確的(de)(de)(de)(de)(de)，方法(fa)是(shi)(shi)有(you)效的(de)(de)(de)(de)(de)。今后，這(zhe)項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)只(zhi)能(neng)加強(qiang)，不能(neng)削弱。他(ta)(ta)強(qiang)調，考(kao)(kao)核(he)不能(neng)走過(guo)場，獎懲不能(neng)光下毛毛雨。適度的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)獎和重(zhong)罰，才(cai)有(you)利于(yu)提高(gao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)積極性(xing)(xing)，使公司(si)今后的(de)(de)(de)(de)(de)各(ge)項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)開(kai)展(zhan)更富(fu)有(you)計劃性(xing)(xing)、前瞻性(xing)(xing)。他(ta)(ta)指(zhi)出，必須(xu)堅持(chi)把(ba)目(mu)標(biao)(biao)管(guan)理作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)增(zeng)強(qiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)動力的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)抓手(shou)，必須(xu)堅持(chi)把(ba)考(kao)(kao)核(he)全覆蓋作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)落實責任(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)保障(zhang)，必須(xu)堅持(chi)把(ba)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)促進企業(ye)(ye)(ye)(ye)良性(xing)(xing)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)手(shou)段(duan)，必須(xu)堅持(chi)把(ba)對標(biao)(biao)考(kao)(kao)核(he)作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)培(pei)育(yu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)壯大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)必由(you)之路(lu)，必須(xu)堅持(chi)把(ba)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)考(kao)(kao)核(he)與(yu)激(ji)勵約束緊密掛鉤。

喬新濤強調，規(gui)劃(hua)部等相關部門一定要(yao)切(qie)實(shi)把經(jing)營(ying)業績(ji)考核(he)（尤其是經(jing)營(ying)考核(he)主指標(biao)）作為加強企業效能(neng)監(jian)管和促(cu)進企業良性發展(zhan)的(de)重要(yao)抓手(shou)，努(nu)力(li)探(tan)索(suo)、構建年度激(ji)(ji)勵約束(shu)與任期(qi)激(ji)(ji)勵約束(shu)相結合(he)的(de)經(jing)營(ying)業績(ji)考核(he)體(ti)(ti)系。通過不斷(duan)創(chuang)新理(li)念、改進方法、完善體(ti)(ti)系、健全機(ji)制(zhi)，引導各實(shi)體(ti)(ti)將擴大規(gui)模(mo)與提高質量(liang)相統一，短期(qi)發展(zhan)與長遠發展(zhan)相協(xie)調。努(nu)力(li)形成?“壓(ya)力(li)層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)傳遞(di)、責(ze)任層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)落(luo)實(shi)、激(ji)(ji)勵層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)連接”的(de)公(gong)司經(jing)營(ying)考核(he)體(ti)(ti)系，切(qie)實(shi)建立(li)起(qi)“人(ren)人(ren)身上有指標(biao)，個個肩上擔責(ze)任”的(de)考核(he)激(ji)(ji)勵約束(shu)機(ji)制(zhi)，從(cong)而把我們的(de)工作越做越好，把企業越做越紅火(huo)。（韓新卓(zhuo)）

?