7月15日發展(zhan)規(gui)劃部在(zai)向東工(gong)業園開展(zhan)2022年合同管理員培(pei)訓(xun)，各分廠、子公司的合同管理人員及發展(zhan)規(gui)劃部有關人員參加了此次(ci)培(pei)訓(xun)。

培(pei)訓班上，總經理助理、發展規(gui)劃(hua)部部長王友志(zhi)指出(chu)，目(mu)前(qian)公司(si)(si)各實體在(zai)產品、合(he)(he)同(tong)(tong)管(guan)理等(deng)方面都(dou)存(cun)在(zai)著不(bu)小的差異，軍品合(he)(he)同(tong)(tong)相(xiang)對(dui)較為(wei)規(gui)范(fan)，但其他合(he)(he)同(tong)(tong)則存(cun)在(zai)條(tiao)款(kuan)不(bu)全、描(miao)述不(bu)確(que)切等(deng)情況。但是必要(yao)(yao)約(yue)定(ding)內(nei)容(rong)的缺失(shi)，將可(ke)能導致(zhi)在(zai)出(chu)現糾紛時公司(si)(si)處于(yu)被動地(di)位，喪失(shi)主動權(quan)，蒙受(shou)損(sun)失(shi)。合(he)(he)同(tong)(tong)管(guan)理員要(yao)(yao)進一步轉(zhuan)變觀念，正確(que)認識(shi)合(he)(he)同(tong)(tong)管(guan)理的重要(yao)(yao)性，充分加(jia)強合(he)(he)同(tong)(tong)管(guan)理。作為(wei)合(he)(he)同(tong)(tong)管(guan)理員，一定(ding)要(yao)(yao)了解掌(zhang)握合(he)(he)同(tong)(tong)簽(qian)訂的主體、內(nei)容(rong)、格(ge)式、違約(yue)責任等(deng)，嚴謹審視每份合(he)(he)同(tong)(tong)，把(ba)(ba)事情考慮到前(qian)面，把(ba)(ba)約(yue)定(ding)寫到全面，盡量規(gui)避(bi)可(ke)能出(chu)現的風險，從而在(zai)合(he)(he)同(tong)(tong)履行的過程(cheng)中掌(zhang)握主動權(quan)，避(bi)免(mian)不(bu)必要(yao)(yao)的損(sun)失(shi)。

通過此次培(pei)訓，合(he)(he)同(tong)管理員對(dui)《民(min)法典》關(guan)于(yu)“合(he)(he)同(tong)”的規定有了(le)進一步的認識(shi)，提(ti)升了(le)合(he)(he)同(tong)管理人員業務(wu)水(shui)平(ping)和業務(wu)素(su)質，進一步增強了(le)合(he)(he)同(tong)相關(guan)的風險(xian)防范意識(shi)，提(ti)高了(le)風險(xian)防范能力。