日前，人力資源部根據《南陽向東機械工業有限公司人才隊伍建設實施方案》的要求，對2014年各單位的管理、技術、技能及關鍵崗位上的人員進行跟蹤考核。

各(ge)單位領導(dao)對(dui)(dui)本單位各(ge)類(lei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)在思(si)想(xiang)素質、工(gong)(gong)作業績、重大問題的處理能(neng)力和結果進行綜合分(fen)析和溝通。人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)部(bu)根據其(qi)個人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)作總結和日常考察(cha)情況進行綜合打分(fen)，并(bing)提交人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)建設工(gong)(gong)作領導(dao)小組(zu)進行審定。公司將按(an)有關(guan)文(wen)件規定對(dui)(dui)“三(san)支”人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)的考核情況進行落實，使各(ge)類(lei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)能(neng)夠(gou)更好的發揮工(gong)(gong)作積極性(xing)、創造性(xing)，助推公司向前穩步發展。