為加(jia)(jia)強基層工作(zuo)管理，使人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理更加(jia)(jia)精細化(hua)、規范化(hua)，9月26日，人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)部在工業園二樓會議室(shi)組織開展2023年勞資(zi)(zi)員培訓(xun)，來(lai)自公(gong)司各單位(wei)14名勞資(zi)(zi)員參加(jia)(jia)了此次培訓(xun)。

培(pei)訓(xun)立(li)足解決基(ji)層(ceng)管(guan)(guan)(guan)理(li)工(gong)(gong)作中(zhong)易出現的問題(ti)(ti)和(he)不足，分別從公(gong)司（子公(gong)司）工(gong)(gong)資(zi)預算管(guan)(guan)(guan)理(li)辦法、職(zhi)工(gong)(gong)培(pei)訓(xun)的標(biao)準要求及資(zi)料規范化(hua)填寫、公(gong)司人事管(guan)(guan)(guan)理(li)制度、勞動用工(gong)(gong)管(guan)(guan)(guan)理(li)及用工(gong)(gong)風險管(guan)(guan)(guan)控等方面(mian)進行(xing)了(le)耐心細致(zhi)的講解。培(pei)訓(xun)課(ke)(ke)上，人力資(zi)源部還(huan)針對基(ji)層(ceng)單(dan)位(wei)每月提交(jiao)的資(zi)料報表，進行(xing)了(le)標(biao)準化(hua)示范。課(ke)(ke)后大家(jia)就(jiu)日常工(gong)(gong)作中(zhong)遇到的具體問題(ti)(ti)進行(xing)討論，互相交(jiao)流了(le)經驗和(he)工(gong)(gong)作方法，培(pei)訓(xun)結束后進行(xing)了(le)考試。

通過此(ci)次培訓，使大(da)家(jia)更加深入了解(jie)了公司各項規章制度，進一步提升了大(da)家(jia)的管理意識和業務(wu)水(shui)平(ping)，為今(jin)后更好(hao)的開展基層(ceng)管理服(fu)務(wu)職工起到了推動作用(yong)。